Nucleo Caracas

Nucleo Caracas

10 LAGMN 04

10 LAGMN 04
Paseo Hacienda Ron Santa Teresa

sábado, 19 de julio de 2008










Antecedentes

La Asociación Cooperativa Katania R.L. fue creada con el objeto de producir y distribuir bienes primarios, con mano de obra nacional proporcionando empleo a cada uno de SUS miembros, familiares y amigos de La cooperativa; El presente proyecto se realizo con El propósito de satisfacer una necesidad real del mercado, la fabricación de anillos de grado en plata y joyas en general.
Finalizando la década de los años ochenta y principios de los años noventa la demanda tenía un ritmo ascendente, lo cual permitía mantener recursos aceptables, en virtud de ello se hacía importante captar recursos humanos especializados, como también adquirir las maquinaria necesarias para optimizar los procesos, tendientes a satisfacer los requerimientos de los clientes. Fue así como el sector se desarrollo en los siguientes años. La industria joyera conocida también como orfebrería elabora diferentes productos provenientes del oro y plata cadenas, anillos, prendedores, dijes, placas, zarcillos, esclavas, insignias y botones para las instituciones que incentivan a sus trabajadores y mantienen su emblema corporativo en todos los espacios, así como otros productos de acuerdo a las exigencias de los clientes.
La importancia de esta industria radica en su papel de satisfacer las necesidades de los establecimientos que comercializan estos artículos, así como también aquellas personas que adquieren estos productos para su comercionalizacion particular, aunque estos artículos están catalogados como suntuarios la demanda y el mercado aun en estos tiempos de crisis se mantiene, ya que también la compra de este tipo de artículos aparte de satisfacer un gusto también la realizan por inversión, además de contribuir a la comercialización interna de un mercado que se explota en nuestro país, como lo son la plata y el oro la producción de estos bienes suelen mostrar un rápido cr

ecimiento cuando cuenta con medidas de producción.
Debido al gran volumen de producción y al valor unitario por gramo elaborados que pensamos mantener, resulta difícil que productos similares de importación puedan competir con los elaborados por nuestra cooperativa en nuestra condición de orfebres y artesanos (salvo los productos que ingresan al país por la vía del contrabando, la cual sería nuestra mayor competencia), por lo que es posible lograr un buen nivel de desarrollo de la industria nacional en la fabricación de joyas e insignias de alta calidad. Ahora bien, los asociados de la cooperativa actualmente se mantienen compitiendo en el mercado, teniendo como una de sus fortalezas principales el recurso humano, el cual cuenta con una vasta experiencia, así como también las maquinarias que se iremos adquiriendo con nuestro propio esfuerzo, el cual nos va permitir elaborar prendas de gran calidad. A sabiendas que en los tiempos actuales se requieren de un gran esfuerzo humano en conjunto para cumplir y alcanzar los objetivos propuestos, la Cooperativa Katania R.L basados en los valores y principios de ayuda mutua y compromiso para con el país, con una visión clara, un proyecto factible y una fuente de financiamiento real, lograremos alcanzar la metas que nos hemos fijado teniendo certeza y posibilidad es nuestro único objetivo el éxito.

Misión

Fomentar y estimular los valores de ayuda mutua, esfuerzo propio, responsabilidad, equidad y solidaridad integrar y fortalecer las relaciones entre los trabajadores de la cooperativa mutua, activa y cordial, así como mantener una infraestructura física y financiera y logística, competitiva en el área de producción de bienes, prestaciones de servicio, previsión social, recreación y cultura para el beneficio integral de los trabajadores y familiares.

Visión

Producir a gran escala bienes primario prestar servicios básicos a todos los protagonistas de la economía nacional en un plazo de tres (03) años, mantener una infraestructura física y tecnología acorde a los tiempos de hoy, desarrollar y mantener una política de capacitación y adiestramiento para los trabajadores, ofreciendo alternativas innovadoras tendiente a mejora la calidad de vida de los asociados contribuyendo así a erradicar la pobreza y nivel de vida de nuestra Venezuela socialista.

Objeto

Somos un proyecto que busca insertarse dentro del entorno y la rapidez de los cambios en el contexto de la economía social participativa de la Venezuela revolucionaria actual y que ha sido concebida con la finalidad de fabricar, comercializar y distribuir productos provenientes del metal plata y prestas otros servicios a diferentes sectores del país, el objeto del presente proyecto lo dirigimos a cubrir la demanda de los productos, derivados del trabajo de los metales y la orfebrería en general orfebrería en donde se fabricaran joyas, botones anillos de grado, y placas conmemorativas.

Funciones

Contribuir con la reactivación económica del bienestar social de nuestro país

Cubrir una parte del incremento de la demanda de estos productos, derivados del trabajo artesanal de los metales en donde se fabricaran joyas, botones anillos de grado, y placas conmemorativas.

La necesidad de desarrollar en el país, actividades asociativas en el sistema de cooperativas que generan empleos y bienestar.

Cubrir con el objetivo de la cooperativa, mantenerse competitiva y rentable a la par de un mercado cada vez más exigente, responder oportunamente a las crecientes necesidades de los consumidores y regirse en un agente socializador del desarrollo nacional.

Satisfacer un mercado potencial insatisfecho ya que desde el punto de vista operativo y por la experiencia de los asociados encargados de la comercialización y distribución de los productos elaborados por los orfebres asociados es fácil la colocación de los mismos.

De acuerdo al plan de mercado de la cooperativa y al estudio económico la factibilidad de llevar a cabo el presente proyecto es sumamente elevada creyendo que podemos alcanzarlo en un 100%

Justificación

La actividad y desarrollo de una cooperativa en todo su concepto, se refiere a las gestiones de mediano alcance, que tiene por objeto perfeccionar la capacidad de un colectivo de personas que se unen voluntariamente para resolver sus problemas, así como su externo, y de esta manera actuar con sentido coherente a la realidad, y dentro de este marco existen un conjunto de valores y principios fundamentales relativos al hombre y su trabajo, al cual ejerce una influencia poderosa en el proceso de producción para crear medios o fuentes de trabajo. Estos principios constituyen objetivos y meta de la Cooperativa Katania R.L.

Objetivos que a continuación mencionamos:
-Brindar oportunidades para que las personas funcionen como seres humanos y no como elementos del proceso de producción.
-Brindar oportunidades para que cada persona asociado como trabajador de la empresa, así como el ente mismo, desarrolle toda su potencialidad y capacidad.
-Procurar aumentar la eficiencia y la competitividad de la cooperativa en el mercado en función de todos sus planes y metas.
-Proporcionar oportunidades a los asociados de la cooperativa que influyen en la forma de desempeñar el trabajo de la misma.
-Buscar el desarrollo no solo de cada uno de los miembros de la cooperativa sino de su familia.

Estructura organizativa

Una vez decidido en reunión general de asociados tomamos en cuenta todas las actividades para toda la producción y su administración y control, principalmente desde el comienzo ya que es la mejor manera de garantizar que los objetivos de la cooperativa puedan ser cumplidos.
Los asociados de la cooperativa gozando beneficio colectivo, así como también obligaciones que tienen que cumplir a cabalidad de acuerdo a los estatutos, se toma en cuenta el recurso humano en todas las áreas empezando por la organización y planificación, supervisión y control donde contamos con personal altamente calificad, así como también las áreas de producción, distribución, comercialización y mercado.

Presidente de la Cooperativa Katania
Lic. Pedro Alvarado

Dirección de tesorería
Lic. Claribel Ortega

Dirección de contraloría interna
Lic. Yobersy Peña

Dirección de producción y distribución
Lic. José Torrealba

Dirección de comercialización y mercadeo





Lic. Márquez Efrain


DESCRIPCION DEL CARGO



PRESIDENCIA

CARGO:
PRESIDENTE



REQUISITOS MINIMOS:
- Título universitario en administración, contaduría pública, economía, carreras a fines. que incluya estudios relacionados con la especialidad
- Experiencia en la conducción de programas, y proyectos administrativos relacionados al área.
- Capacitación especializada en el área
- Experiencia minima requerida de 5 años en la rama de orfebrería.

ALTERNATIVA:
- Poseer una combinación equivalente de formación universitaria o técnica especializada.

- Poseer experiencia en cargos de responsabilidad Directiva / Ejecutiva


SUPERVISA A:

Departamento de mercadeo y ventas

Departamento de tesorería

Departamento de producción

Departamento de contraloría interna

Departamento de staff, asesoramiento jurídico.

funciones

1. Presidir todas las reuniones de los accionistas de la cooperativa, siendo su moderador/a.
2. Ostentar la representación formal de la cooperativa a todos los efectos. Realizará en este sentido cuantas gestiones le sean encomendadas por los accionistas.
3. Presentar informes, propuestas e ideas a os accionistas de la cooperativa.
4. Formalizar con su firma cuantos documentos emanen accionistas de la cooperativa.
5. Promover la convocatoria de las reuniones extraordinarias.
6. Dar el visto bueno a las actas de las sesiones de os accionistas.
7. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos tomados en las reuniones de accionistas.
8. Hacer que se cumpla la misión y la visión de la cooperativa con el fin de lograr los objetivos propuestos.
9. Cualquier otra función que, en relación a su cargo se le atribuya.
10. contratar el servicio de asesoramiento jurídico cuando sea necesario.
11. supervisar, evaluar la actuación de los asesores jurídico para verificar que se apegan a los principios de la cooperativa y defienden
sus intereses cabalmente.



DESCRIPCION DEL CARGO



DEPARTAMENTO DE MERCADEO Y VENTAS


CARGO:
GERENTE DE MERCADEO


REQUISITOS MINIMOS:
- Título universitario en mercadeo o carrera afines
- Experiencia mínima de 2 años en cargos en el área de mercadeo
- Haber realizado curso de ventas
- Dominio de herramientas Excel indispensable.
- Ser por-activo, dinámico
- Responsable y honesto
- Dominio de trabajo bajo presión
- Disponibilidad para viajar al interior
- Edad comprendida entre 25-30 años de edad
- Sexo indistinto



SUPERVISADO POR:

Presidencia

Departamento de tesorería

Departamento de contraloría interna


funciones


1. Tiene como finalidad orientar a la cooperativa, hacia las oportunidades económicas atractivas para ella.
2. Planeación y ejecución de conceptos, precios, promociones y distribución de ideas, bienes, servicios
3. Crear un intercambio que satisfaga necesidades y lograr los objetivos de la organización.
4. Actuar como el guía y líder de la compañía ante los otros departamentos en el proceso de desarrollar, producir, completar los servicios y productos que los consumidores requieren.
5. Revisar y verificar las ventas realizadas debidamente firmadas y bien sustentadas.
6. Revisar y verificar los documentos que sustentan las ventas efectuadas en la elaboración de facturas.
7. Elaborar cuadros de control de las ventas realizadas en el Sistema Informático.
8. Planear, ejecutar y controlar las actividades en ese renglón.
9. El departamento de ventas debe dar seguimiento y
control continuo a las actividades de ventas
10. Comercializar espacios publicitarios en medios editoriales, digitales, audiovisuales. Mantener cartera de clientes, crear nueva cartera, realizar presentaciones efectivas, atención al cliente. Contacto permanente con Agencias de Publicidad y Anunciantes


DESCRIPCIÓN DEL CARGO

DEPARTAMENTO DE TESORERIA

CARGO:
TESORERO

REQUISITOS MINIMOS:
Título profesional de Administración carreras a fines
- Rapidez, creatividad, dinamismo,
- Pro-actividad,
- carácter y comunicación.
- Buenas relaciones interpersonales
- Manejo sistemas Profit Plus (Administrativo y contable).
- orientado al logro y resultados.
- Conocimiento y experiencia en el manejo de operaciones con Cadivi
- mínimo de 2 años de experiencia labores similares.
- Edad comprendida entre 25-30

SUPERVISADO POR:

Presidencia

funciones


Departamento de contraloría interna
1. Evaluar, planificar, aprobar, los gastos, costos, de producción de la cooperativa
2. Realizar con precisión y análisis la disponibilidad diaria de todos lo bancos de la empresa.
3. Hacer los cheques para el pago a los proveedores, mantenimiento de archivo.
4. Solicitar a los bancos la correspondencia necesaria para mantener las conciliaciones bancarias sin problemas.
5. Analizar la estructura de los pagares y hacer seguimiento a los vencimientos.
6. Controlar las colocaciones o inversiones. Crear y mantener un flujo de caja adecuado a la empresa.
7. Comunicar a cada departamento de la cooperativa, de los diferentes aspectos financieros de su interés como cheques devueltos, depósitos sin identificar, etc.
8. Coordinar diariamente la entrega de depósitos y correspondencia con el mensajero de la empresa.



DESCRIPCIÓN DEL CARGO

DEPARTAMENTO DE PRODUCCION

CARGO:

GERENTE DE PRODUCCION

REQUISITOS MINIMOS:
Título profesional. Ingeniería Mecánica/MetalúrgicaIngeniería de MantenimientoIngeniería de Producción
- proactivo
- Capacidad para trabajar bajo presión,
- habilidad supervisora,
- excelente presencia.
- capacidad de análisis.
- Experiencia mínima de 4 años en supervisión y manejo de personal en procesos continuos de producción
- Amplios conceptos de liderazgo Dinámico y proactivo Buen dominio de paquetes de computación


SUPERVISADO POR:

Presidencia

Departamento de contraloría interna

funciones


1. Supervisar, controlar y velar por el cumplimiento de las normas, procedimientos e instrucciones de trabajo
2. Coordinar y supervisar los procesos de fabricación
3. Supervisar y velar por el adecuado funcionamiento de los equipos asignados al área
4. Reportar las fallas detectadas para su análisis y tomar las acciones correctivas a su alcance, para corregir las conformidades detectadas en su área de trabajo
5. Elaborar reportes diarios de producción y cartas de control en el proceso de producción
6. Velar por el cumplimiento de las especificaciones del producto y del proceso.
7. Identificar y registrar cualquier problema relacionado con la calidad de los productos e Iniciar, recomendaciones o presentar soluciones
8. Informar los aspectos ambientales que puedan ocasionar impactos ambientales
9. Ser agente concientizador ante los trabajadores para el Cumplimiento de la Política de Calidad y Ambiente




DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PRODUCCION

CARGO:

MAESTRO DE ORFEBRERIA

REQUISITOS MINIMOS:
- Bachiller
- Cursos de orfebrería
- Experiencia comprobada en el cargo
- Edad comprendida entre 30-45 años de edad no limitativo
- Dispuesto a laborar turnos rotativos.
- Capacidad para trabajar bajo presión


SUPERVISADO POR:

Departamento de producción


Departamento de contraloría interna


funciones


1. Es el encargado de supervisar el trabajo dentro del taller y desarrollar los métodos más adecuados para la elaboración de los productos y/o servicios, al suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, utilizando las herramientas requeridas.
2. Distribuir y coordinar el trabajo de los operarios adscritos a la sección
3. Inducir, Adiestrar y Evaluar al personal adscrito al área
4. Participar en los proyectos de mejoras establecidos por el departamento
5. Cumplir con las normas de higiene y seguridad industrial establecidas por la empresa
6. Cumplir y asegurarse que el personal adscrito a su área cumpla los procedimiento establecidos en el sistema de Gestión Ambiental
7. Cumplir con cualquier otra actividad asignada por el Gerente de producción

DESCRIPCION DEL CARGO

DEPARTAMENTO DE CONTRALORIA INTERNA

CARGO:
GERENTE DE CONTRALORIA INTERNA


REQUISITOS MINIMOS
- lic., en Contaduría o estudiante del último año de la carrera,
- Mínimo dos (2) años de experiencia en el área de Auditoría
- alto sentido de responsabilidad y compromiso.
- excelente presencia y dicción.
- capacidad de trabajo bajo presión
- manejo de paquete office
- Discreto, capacidad analítica

ALTERNATIVA
- Estudios universitarios que incluyan materias relacionados con el área.
- Experiencia en labores técnicas del área.
- Capacitación técnica en la especialidad

SUPERVISADO POR:

Presidencia

funciones


1. Proporciona la información necesaria para conocer la situación de un aspecto, función o situación general de la cooperativa, en un momento determinado, de tal forma que, permita tomar las decisiones que corresponda para lograr los objetivos.
2. Velar por el cumplimientos de las normas y procedimientos de la cooperativa
3. Capacidad de verificar que el sistema de control interno dentro de la organización se cumpla en su ejecución en todos sus niveles.
4. Controlar el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos de la empresa y recomendar los ajustes necesarios.
5. Fomentar en toda la organización la formación de la cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.
6. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la organización, dando cuenta de sus debilidades detectadas y de las fallas de su cumplimientos
7. Hacer análisis respectivos a los fines de entregar informes definitivos a la junta Administrativa.
8. Realizar inventarios de activos fijos y su seguimiento y hacer las demás obligaciones inherentes al cargo.


DESCRIPCION DEL CARGO

DEPARTAMENTO de staff, asesoramiento JURIDICO

CARGO

ASESOR JURIDICO

REQUISITOS MINIMOS:
- abogado
- Experiencia en materia de Derecho Mercantil. En el área Bancaria, amplios conocimientos en negocios Bancarios
- Experiencia mínima de 2 años
- Sexo indiferente
- Edad comprendida ente 30-50 años de edad no limitativo
- Persona organizada,
- proactiva,
- disponibilidad para viajar
- dispuesto a trabajo bajo presión


SUPERVISADO POR:

Presidencia


funciones

1. Asesoramiento legal, requerido por la cooperativa el cual es contratado en un momento determinado
2. Brindar asesoría y orientación legal, a las diversas unidades organizativas en los procesos de toma de decisiones,
3. Elabora, revisa y participa en las contrataciones mercantiles, laborales.
4. Asiste en actos de contestación, negociaciones laborales y tribunales
5. Redacción de documentos e informes,
6. litigio, recuperaciones y demandas




Proceso de producción

Procedimiento técnicos que se utilizan para obtener joyas o insignias en plata 925, mediante la aleación de plata mil y cobre en cantidad proporcionales. A continuación anexaremos un cuadro de representación del proceso de producción del producción para el producto plata 1000 ya q a mediano plazo fijaremos las metas de elaborar producto finales. Ciertas joyas de plata 92, nuestra planificación actúa en la elaboración de joyas y piezas de plata 950.


























sábado, 5 de julio de 2008

Brisas del Mar


A principios del mes de mayo del año 2008, se crea y se constituye la cooperativa turística Brisas del Mar. La razón fundamental por la cual se constituye esta cooperativa turística radica en la necesidad de cambiar la orientación y con ello el enfoque que otras cooperativas le dan al turismo en nuestro país.
Apegados a la normativa legal que esta establecida en la ley de cooperativas se llevo a cabo el proceso de consolidación del proyecto, cabe destacar que en dicho proceso no ocurrieron mayores contratiempos que los inherentes a la legalización de la cooperativa Brisas del Mar.

El día 21 de mayo fue presentado nuestro proyecto, el cual consiste en enfocarnos en un selecto grupo de usuarios todos ellos personas de la tercera edad, de esta manera estamos innovando en la manera de hacer turismo en nuestro país ya que, tradicionalmente otras cooperativas incluyendo agencias de viajes que ofrecen servicios turístico no otorgan un servicio personalizado especialmente dirigido a un grupo de personas como efectivamente lo hace nuestra cooperativa Brisas del Mar, en este caso personas de la tercera edad que cuentan con nuestro personal medico que esta conformado por un multidisciplinario grupo de profesionales de la medicina, para garantizar la salud y la permanencia de nuestro usuarios.

METALYELECTROMECANICA R.L.

http://docs.google.com/Presentation?id=dgxvfks4_2dvk4mdgw

DEDICADA A LA REPARACIÓN EMBOBINADO DE MOTORES DE MAQUINA DE COSER EN GENERAL, ENSAMBLAJE DE PARTES MECÁNICAS PARA EQUIPOS Y ACCESORIOS ORTOPÉDICOS. ORIENTADA A LA GESTIÓN GENERADORA DE EMPLEO Y BIENESTAR SOCIAL, BRINDANDO APOYO A TRAVÉS DE LA GENERACION DE BIENES Y SERVICIO QUE COMPLEMENTEN EL DESARROLLO ECONÓMICO, SOCIAL Y PRODUCTIVO DEL PAIS.

HISTORIA
Para dar respuesta al proceso de creación de bienes y servicios necesarios para la existencia y el desarrollo de la sociedad METALYELECTROMECANICA, fue fundada el 21 de Mayo de 2008, con el objeto de generar bienes y servicio. Durante este proceso ha desarrollado su propio personal en la manufactura de los accesorios ortopédicos, distribución y reparación de motores monofásicos y trifásicos utilizando materiales de la mejor calidad y una mano de obra altamente entrenada. A lo largo de este tiempo ha ido creciendo y se espera obtener el reconocimiento del mercado como fabricante y reparación de equipos de alta calidad, como base del sustento del desarrollo del país. Como parte inicial de esta organización surge con la fusión de conocimientos en las áreas de la electromecánica y la metalmecánica con la idea principal de enfocarnos en este tipo de clientes.

Miembros:
Jesus Quintana
Mauricio Pirdrahita
Crenlendy Sanchez
Contra el hambre Un Click Solidario
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